【笑话七】
>遗传因素和环境因素是长期困扰遗传学家们的难题。
>在某年全美遗传学年会上，著名遗传学教授给年轻的学员讲解遗传因素和环境因素对人类作用的不同。
>"如果你的儿子长得像你，那是遗传在起作用；"他顿了顿，扶了下眼镜继续道："如果你的儿子长得像你隔壁的邻居，那就是环境因素在起作用。"

【老熊歪读】
比儿子长得不像自己更可悲的，也许只有一件事情了：自己长得不像自己。
有人会说，这太离谱了，自己怎么能不像自己呢？

赫拉克利特说，人不能两次走进同一条河流。两千五百年后的我们由细胞生物学知道，不仅前一分钟和后一分钟的河流不再是同一条河流，而且前一分钟和和后一分钟的人也不再是同一个人--因为人体的几兆亿细胞再不停地更新换代。
我们想得到什么，都是为了"未来的自己"能够在一秒钟、一分钟、一天或是十年之后享受从"现在的自己"这里继承来的这个世界。（丹尼尔•吉尔伯特《撞上快乐》，中信出版社2007）

如果"未来的自己"更多的是丢掉而不是继承，那他肯定就不像"现在的自己"了。也就是所谓"迷失了自己"。

原因也一样--环境因素在起作用。

所以，如果不想让"未来的自己"不像自己，那就要重视环境因素，让环境为我所用，而不是我为环境所迷。

职场新人须知：
真正意义上的"自我实现"，是马斯洛需求层次理论的最高层次。据马斯洛估计，真正的"自我实现者"只占人群的1%～2%。马老还总结了，自我实现者有如下的共性--其中相当部分都是和"环境因素"相关的：

一、他们对现实和环境的认知能力较佳，并且较能与它们安然相处。
二、他们较能接受自己、他人及自然。
三、他们的内心生活、思想、行为都比较自然、率真。
四、他们遇事比较以问题为中心，而不以自我为中心。
五、他们较能够且喜欢独处。
六、他们比较独立自主。
七、他们比较能够接受与欣赏新奇的事物或经验。
八、他们较常经历神秘或高峰经验。
九、他们较能建立久远的人际关系，而对其中的少数人培养深厚的感情
十、他们具有较强的民主性格特质（比如可以坦然与迥然相异的人交往和学习，对任何人都存有几分敬意……）
十一、他们能够清楚地分辨出手段与目的的不同。
十二、他们有着不带敌意而又富于哲理的幽默。
十三、他们比较具有创造性。
十四、他们较能超越各种对立性而达到统整状态。

【笑话六】
>躺在手术台上的患者，看着手术前的各种准备，心里非常不安，手哆嗦个不停。他很抱歉地说：
>"大夫，不好意思啊，我这是头一次动手术，所以太紧张了。"
>大夫拍拍他的肩膀，安慰道：
>"没关系，"他说，"我也一样"。

【老熊歪读】
坐在面试官的面前，你有没有想到过，其实他也紧张？
并不是因为他也是第一次面试，而是相对于你，他的风险可能更大。
据调查，一个新人入职，平均要到六个月后，对公司创造的价值才能超过公司对他支付的人力成本。
应聘者需要知道，增加你这个员工，公司所增加的人力成本，远远不只是你的工资。还要加上三金或者四金，加上你的办公物品，加上对你的培训投入，还有因为你而占用的其他员工的时间精力……
招聘人员不可能不去想：如果职能部门经理发现你根本不合适呢？如果经过培训和磨合你还是成长缓慢呢？如果实际上你不具备在简历中宣称的实际能力呢？如果不到半年你就要跳槽走了呢？……
别老担心自己的紧张。更要担心可以左右你命运的人的紧张。
理解他为什么紧张，可能因为什么而紧张，想好他可能担心的地方，在这些地方给他实例、给他细节、给他他所需要的证明。
下次进入面试之前，先深呼吸一下，闭上眼睛想象自己和蔼可亲地拍拍面试官的肩膀，说，"没关系，其实我也挺紧张。"

【笑话五】
>两个游客正在攀登勃朗峰。突然，其中一个游客滑了一跤，掉入一个裂缝里。另一个匆忙赶到裂缝边，趴下朝不幸的伙伴喊：
>"喂～你没摔坏吧～？"
>"现在我还不知道呢～"掉下去的那个叫到，"我还在往下掉呢～"

【老熊歪读】
如果想去一家公司，但是有疑问，你会问谁？
问同学？--他自己"还在往下掉呢"，即使是已经拿到offer的同学。
问老师？--他从来都没掉进去过！（有人戏言，指导学生就业的老师，都是自己没有找到工作才留校的！）
问父母？--在人生上，应该听一下他们的话；在求职上，还是算了，这方面知识他们没有多少。废除毕业包分配的政策还不到二十年呢！
还能问谁？
想办法找到就在这家公司工作的，就在你想应聘的岗位上工作的人。他才是真正已经掉到底的人。
另外要记住，和别人聊他的职业，也应该做点准备，不然就是浪费人家的时间，你也得不到东西，损人不利己。
参考下面这些问题：

• 你是怎样决定自己的事业的？你做了哪些准备？
• 这个工作要求有什么样的技能？如果你正想聘一个人来做这项工作，你会希望他有什么资历？
• 在工作中，你的主要责任是什么？对你的责任有什么评价？
• 你的职业有哪些让你喜欢的地方？有什么回报？
• 一个典型的工作日是什么样子的？--我能跟你呆一天吗？端茶倒水不捣乱，认真观察不乱说。
• 你的工作条件怎样？（这一项包括时间、办公室环境、着装要求、可能的危险以及工作决策的是怎样制定的等）
• 这个行业的起薪和平均工资水平是多少？（不要问人家现在挣多少，要问行业平均水平）
• 通常有哪些福利？
• 你认为你的职业（和你的公司）发展前景如何？
• 其他还有哪些职业与这个行业紧密相关，什么样的实习经历能使我熟悉这个行业？
• 我还能和其他哪位业内人士谈一谈呢。

【笑话四】
有一个学生，读啊读啊读到大学了。
大一的时候，他想"考研好像很难呢"
大二的时候，他想"我好想不适合做学术呢"
大三的时候，他想"考了研也不容易找到工作呢"
他高兴的想--幸亏我没有去读研究生。

【老熊歪读】
不好笑？
哦，是老熊搞错了。笑话是这样的：

>兄弟三个走在路上，看到一坨东东好像大便。
>老大走近，看了看，说："看起来好像大便诶。"
>老二凑近，闻了闻，说："闻起来好像大便诶。"
>老三弯腰，蘸了一点尝了尝，说，"尝起来也像大便呢！"
>兄弟三个一起避开，庆幸不已："果然是大便，幸亏没有踩上！"

冒着犯众怒的危险，老熊旗帜鲜明认为，对于无目的的、随波逐流的考研，或者为了找个好工作而考研，那读研就是大便。聪明人应该惟恐避之不及，早早绕开赶自己的路去--要出国，就努力学英语；要工作，就快去找实习。
当然得补充一句，如果是真心想做学术，或者有其他清晰的目的的读研，老熊是很尊重的。老熊有不少好友就是学术中人。

【笑话三】
>总经理办公室里，总经理和女秘书坐在一把椅子上……
>这时，总经理太太推门而入……
>总经理噌地站起来，指着椅子厉声厉色对女秘书说："不论公司多么困难，也不能只有一把椅子！"

【老熊歪读】
你在读这个笑话的时候，你的视野里肯定不只有这个窗口。还有屏幕右下角的时钟，电脑桌上的茶杯、文件、铅笔……，以及你的眼镜框。
但是你不会同等地关注视野内的所有信息。必然是有所侧重。如果你在很投入地关注这篇文章，那么视野中的其它东西就成了你的盲点。

总经理太太推门而入的时候，看到的情景是：总经理和女秘书坐在一把椅子上。和我们看到的一样。
也和我们一样，她对视野中的信息只关注"总经理和女秘书"，其它信息都是盲点。

而总经理强调的却是"一把椅子"。说明他具有发现盲点、关注盲点的能力。
这是批判性思维的重要表现。

一个场景，有关注点，有盲点。一个句子，有关注点，有盲点。
人们问的问题也一样。
--"你怎么又迟到了？" 是应该更关注"迟到"，还是"又"？
--"你跟其他也是学财会的应聘者有什么区别？"是应该关注"区别"（我比她们穿衣服的品位都好），还是关注这个问题的目的？
--"如果我和你妈妈同时掉进水里，你先救谁？"你应该更关注"救谁"，还是关注是谁这个问题，以及为什么是这时候问？
……

还有，请现在审视一遍你的简历，问问自己：这里面有多少内容会成为招聘者的盲点？
你不能寄希望于招聘者都有关注盲点的能力（更何况简历上盲点几乎都没有值得关注的必要），那么你起码应该做到让自己的简历上盲点少一些，关注点多一些。

【笑话二】
>未来时代，人的大脑也可以冷冻起来买卖。一位顾客光临"脑店"，指着一个大脑问："这个多少钱？"
>售货员答："这是爱因斯坦的大脑，起码得五千块。"
>顾客又端详着另一个大脑问道：这个呢？"
>售货员说："这是个普通人的大脑，能卖一万块。"
>顾客微感诧异，又走到第三个大脑前问："那这个呢？"
>售货员顿时庄重起来："这可是黄建翔的大脑，要卖一百万。"
>"为什么黄建翔的大脑这么贵？"
>"因为是全新的，从来没用过。"

【老熊歪读】
为什么越来越多的招聘书都写：要求两年以上工作经验？
因为大多数人认为，两年的时间差不多可以让大学生脱离了学生状态，转型为工作人了。这个观点很可能是正确的。
但是，这个观点却是对应届生不利的。怎么办？

想想这个段子，为什么好笑，包袱设置在哪里？
因为售货员颠覆了常人的标准（大脑越聪明，应该越值钱），而重新制定了一个标准（越是没用过的，越值钱）。
求职者应该有这样的制定标准的意识，以及自圆其说的能力。
"斗胆说一句啊，工作经验能说明一定问题，不过也未必百发百中，比如爱因斯坦真来应聘这个市场专员的岗位，肯定没有我干得好，毕竟他的大脑用的太多了--都用和这个工作没关系的事情上了，对不对？……我是没经验，可我是一个空白的操作系统。虽然新装软件会麻烦点儿，可是新系统也有好处啊，比如没有垃圾文件，没有病毒，也不会出现本来您习惯用拼音输入法这里却只有五笔……看一个新系统，关键是CPU和内存，我觉着我的学习能力挺强，沟通和解决问题能力也都不错，所以起码值得您试一试。……"

【笑话一】
>有一個海邊的村落，村裡大部份男人時常出海很久不在家。
>村裡的女人幾乎每個人都有偷情，但在偷情後又會去找神父告解。
>過了一陣子後，神父建議那些女人：
>「以後我們把偷情這兩個字叫做跌倒，只要說『跌倒』我就知道了！」
>後來，老神父退休了，他走之前特別交代村長要把『跌倒』這兩個字的意思轉告新神父，但新的神父上任後，村長卻忘了告訴新神父這件事。
>女人們還是一樣去找神父做告解，每天都有人跟小神父說我今天跌倒了。
>因為跌倒的人實在太多了，於是小神父去找村長，他建議村長要加強道路建設，免得太多人常常跌倒。沒想到，村長聽了卻哈哈大笑。
>小神父不明所以，看村長笑得那麼開心，就很生氣地說：
>「你笑什麼！村長夫人這個禮拜已經跌倒三次了！」

【老熊歪读】
老熊的第一份工作，是在阿里巴巴。那是阿里巴巴第一次批量招聘应届生。马云亲自给我们这批新人开了个会。
他说的很多让人热血沸腾的话已经记不得了，只有两句话记得最清楚："我们以前不喜欢招聘应届生，是因为我们觉得大学生造成的麻烦远比产生的价值多。现在请大家来到阿里巴巴，我只有一个要求：半年内不要提任何建议。"
记得清楚，是因为当初百思不得其解。
若干年职场过去，回头去想，总算明白了--新人就像那个小神父一样，总能发现很多不合理的事情，然后忍不住说出来。
可是，就算在亲眼看到和亲耳听到的基础上，加上自己的分析判断推理，在找村长之前还练习了很多遍应该怎么说……最后仍然会闹笑话，甚至捅漏子。
所以，职场新人记住这个小神父，也记住这句话：出入职场半年内，不要提任何建议。