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    11/24/2006

    营销组合三十年

    昨天老熊在网上乱逛,偶然看到一封信,是一位也叫老熊的美国男人写给儿子的。读来有趣,译成中文与列位看官分享。蓝色部分是译者注。

    亲爱的小熊,

    好像一夜之间,你就成大男孩了。你说你看着同学都有女朋友了,为自己找不到而苦恼。老爸把一辈子的经验告诉你,希望能帮到你。

    三十年前,那是1963年吧,我觉着自己该成家了。
    数数自己认识的女孩子,嚯,好多都是美女!——这叫市场潜力大
    再一想,每个女孩都不乏男孩追——这叫竞争激烈
    于是我找了几个死党帮忙出主意——这叫营销策划
    每人提的都在不同方面有帮助,我决定每样都试试——这叫营销组合(4P 

    首先,我声明自己很帅,而且身强力壮、聪明善良、诚实正直、为人绅士。——4P之产品(Product
    我希望自己的妻子要善解人意,要会烧饭。不必像梦露那么漂亮,但晚上出来能吓哭小孩的那种我也不娶——4P之定价(Price
    接着我加入了周围所有有女生的社团,我在各种酒会上穿梭往来,我还打算去婚介所登记——4P之渠道(Place
    最后,我宣布暑假前同意和我约会的女生,都会送她一张摇滚音乐会的票——4P之促销(Promotion)
    ……

    在一次猫王的音乐会上,你妈妈答应了我的求婚。

    十年前,1983年,我想,也该从离婚的阴影中爬出来了,为了你也得找位新太太。
    老友说,咱不是小伙子啦,这个年龄的女人都考虑比较多,所以得仔细研究她们的想法——这叫现代营销组合(4C
    她们会怎么想一个中年独身的男人呢?她们也希望有个男人做伴吗?她们更看重一个好父亲还是一个事业有成的男人?——4C之客户(Consumer
    她们还会像小姑娘一样,花一年时间谈恋爱,再一年时间筹备结婚吗?她们会不会担心找错人?——4C之成本(Cost
    怎么能减少她们的顾虑?一般多长时间能决定和男人约会?我的出现会不会打破她们多年的习惯?——4C之便利(Convenience
    怎么说才能让她们理解我的经历?怎么调查才能知道她们对我(还有对你)的想法?怎么表达才会让她觉得我是个有幽默感的家伙?——4C之沟通(Communication
    ……

    你现在的妈妈对你不错,不是吗?

    孩子,现在你要找女朋友,根据我这辈子的经验和总结呢,你可以先从三个方面去考虑——高级营销组合(STP
    你不可能让所有女孩都喜欢你,所以要对你认识的女孩进行细分(当然,不是像开膛手杰克那种分法)。女孩有喜欢壮汉的有喜欢帅哥的有喜欢诗人的有喜欢女孩的……有古典的有新潮的有着急结婚的有想多玩几年的……想清楚你想找的女孩是哪种类型
    ——
    STP之市场细分(Segmentation
    然后去了解那类女孩会在哪里出现,会同怎样穿着的男生说话,容易被什么话打动,是约会的第一次就可以吻她还是要等到她暗示可以才行,一般交往多长时间可以求婚,答应你之前是不是一定要她父母先同意——STP之目标行为(Targeting
    你得强调其它男孩不一样的地方,这样她们才能从众多男孩中记住你。最好是让她们相信在她可能在乎的某一个方面,你是最棒的,这样她们不仅记得最牢,而且会与跟你交往为荣。——STP之市场定位(Positioning

     你会问,做了这些之后,不少女孩对你有兴趣了,你想追求其中一个并发展长久关系,那该怎么办。那就是不完全一样的思路和技巧了(就不是营销,而是销售了),这封信已经太长,下周再写! 

    爱你的
    老熊

    译者记:
    好比小熊开了家礼品店,这封信说的都是怎么让街上的人进到店里来,所以是营销;至于怎么让进来的人买东西,那就是销售了。
    另外,如果小熊能从4P4C以及STP的角度思考寻找女友的事情,这才叫战略,可以提炼为交友营销战略。
    以后呢,也许还有女友周边的关系要建立完善维持妥当(CRM),如果想让自己在偶然出一点错误的情况下,也容易得到原谅,那就要建设品牌价值了(品牌定位),成立家庭以后,还要努力将家庭的所有成员都包装为一个统一的形象,可以试试整合营销传播(IMC)……看来,以后老熊写给小熊的信还有看头呢。
    老熊继续在网上逛,看能不能找到下一封……

    老熊周刊©No.17

    11/22/2006

    我容易嘛我

    汉武帝的丞相们
    【 作者:风雨欲来花满楼    来源:铁血论坛    点击数:2206    文章录入:扯淡网 】
     
    汉武帝刘彻,是中国历史上非常杰出的封建帝王之一。他兼雄才大略、远见卓识于一身,尊崇儒家治国,变革政治、加强皇权,又重视发展农业与经济,而且开疆扩土、巩固了汉王朝的统一。在他统治下,汉朝达到鼎盛时期,随后又出现了“昭宣中兴”的辉煌时代。
    就在汉武帝五十四年的统治时期中,共有十三位丞相先后当政,按时间顺序分别是:卫绾、窦婴、许昌、田蚡、薛泽、公孙弘、李蔡、庄青翟、赵周、石庆、公孙贺、刘屈氂、田千秋。其中李蔡、庄青翟、赵周都是被迫自杀,而窦婴、公孙贺、刘屈氂则是最终被斩杀。古有所谓“伴君如伴虎”,有人说,武帝下面的丞相,既被强权控制无法发挥作用,却又总被充当替罪羊,很可悲。但是,真的都是武帝的责任吗?
    我就按时间顺序来介绍一下这十三位丞相。
    ……
    九、高陵侯赵周:元鼎二年二月,武帝任命太子太傅赵周为丞相。
    元鼎五年冬,南越丞相李鼎被逼反叛。秋天,齐相卜式上书请求让他们父子以及齐国熟悉水战的人前往南越效命,武帝封其为关内侯,并有黄金良田。九月,要祭祀宗庙,列侯都要奉献黄金。少府负责检查黄金,凡是重量不足或者是成色不好的,都以不敬之罪弹劾。于是有一百零六人被剥夺了爵位。九月初六,赵周被控告明知列侯所献黄金不足却不上报,被捕下狱。赵周便也自杀身亡。
    11/18/2006

    我的学习焦虑

    除了中学小学不得不完成作文,其它从没有这样逼自己每周一篇《老熊周刊》。而且得符合要求:1、和销售或者培训相关;2、不太长,不太短;3、言之有物,言之成理;4、有用;5、好玩。目标读者是我的潜在客户以及做销售的同行。
    要求是自己给自己定的,而且是一次一次往上加。现在就不敢再回到头几期那样,抄一段东西就算,总得自己写,而且总想着能有新意。每星期五无论如何要交一篇(节假日除外)。
    于是,经常在星期四陷入写作焦虑。经常的表现就是乱翻、乱逛(在网上)。然后感叹,自己永远写不了这么举重若轻或者文采斐然。或者疑惑,这书里面都已经写得很明白很深刻了,我有什么必要再拿人家观点凑一篇文章。
    然后周五总能交出一篇来。敝帚自珍,交出来的,大多自己都打及格以上。有时候孙老师有时间,也会给我提点建议。
     
    然后就拼命买书。当然没有时间都看完。对大部分书,是希望翻看的时候能有一点启发我,就是敷衍成篇的生长点了。
    离开杭州,不能老去枫林晚了。好在当当订书可以送货收钱,本周在当当上定了三次。贴书单如下,算是留存自己成长中的一个片段。
     

    编号

    商品名称

    市场价()

    会员价()

    数量

    小计()

    1

    《华尔街日报》是如何讲故事的

    38

    26.4

    1

    26.4

    2

    笑场

    19

    13.2

    1

    13.2

    3

    Shopping大解码:购物文化简史

    26

    18.2

    1

    18.2

    4

    YOU:身体使用手册

    29

    19.8

    1

    19.8

    5

    竞争性销售——简化企业销售的六大关

    39.8

    27.6

    1

    27.6

    6

    思维的版图

    25

    17

    1

    17

     

     

     

     

     

     

    1

    (亚马逊网上书店最佳商业书)

    18

    12.5

    1

    12.5

    2

    中的精神——吴清源自传

    24

    16.5

    1

    16.5

    3

    Word排版艺术

    48

    33.3

    1

    33.3

    4

    卧底经济学

    29.8

    19.2

    1

    19.2

    5

    赖声川的创意学

    36

    25

    1

    25

     

     

     

     

     

     

    1

    上学记

    19.8

    13.7

    1

    13.7

    2

    劳伦斯·布洛克侦探系列(全五册)

    135

    94.5

    1

    94.5

    叹一下自己。想起前不久在网上看到的一篇文章,学习焦虑

    11/17/2006

    大家都这么说……就对吗

    早上刷牙时恶心干呕,是慢性咽炎。

    连打五个喷嚏,不是感冒,是鼻炎。

    得补钙!

     

    多喝牛奶身体强壮。

    吃肉多变胖子。

    每天要喝8杯水。

    家庭和睦有助于孩子提高成绩。

    西医治表,中医治本。

     

    销售经理应该是最好的销售。

    懂车的人才能卖车。

    我们行业很特殊的,必须找有从业经验的讲师。

    培训可以提升员工意愿。

    ……

     

    经济学传奇人物Galbraith创造了“传统智慧Conventional Wisdom)”这个词,他给的定义是:那些虽然没有切实证据证明,但却因为被广大精英和权威人士所传扬而成为社会共识的观点及信息。“传统智慧”必须简单、方便,而且让人们感觉舒服。

    构建“传统智慧”的典型渠道有:1、专家;2、广告;3、记者。

     

    “传统智慧”不一定是错的,问题在于,我们往往不假思索认为它是对的。

    就像本文开头列出的,显然都是“传统智慧”。最上面3个是广告,在此不提,后面的8个或者被质疑,或者已经证明是假命题。

     

    多喝牛奶身体强壮。牛奶对小牛肯定有益,对成年牛或者人类就不一定了。不过多数怀疑牛奶益处的科学家仍然认可酸奶或者奶酪等奶制品对人体有益。

    吃肉多变胖子。让人变胖的是糖和淀粉,吃肉并不长肉。

    每天要喝8杯水。对比实验数据没有证明这个说法。

    家庭和睦有助于孩子提高成绩。对芝加哥公立学校系统(CLS2万个学生样本的严格跟踪分析表明,这两者没有关联性。同样对学生成绩没有任何关联性的因素还有学校的选择、是否上过学前班、是否经常看电视、有没有被打屁股。

    西医治表,中医治本。关于中医的争议自鲁迅以降就没有停过,今年网上更是吵得轰轰烈烈,有兴趣的朋友自己去查。

     

    销售经理应该是最好的销售。

    排长一定是打枪最准的吗?提拔销售精英做销售经理,往往企业少了一个销售精英,多了一个平庸的销售经理。提拔前的考量和提拔后的培训不可偏废。

     

    懂车的人才能卖车。

    如果真是这样,那所有的修车师傅都应该辞职去卖车才对——销售的收入可比修理工的高多了。事实上,拔尖的汽车销售人员往往对车只是了解。其它行业的销售调查也得出类似结论。

    不过,销售行为学调研发现,工程师出身的销售人员往往可以对客户问出更多的“暗示问题(Implication Question)”,这一点对大客户销售有一定帮助。

     

    我们行业很特殊的,必须找有从业经验的讲师。

    好的培训应该做到:结合客户的产品、结合客户的竞争对手、结合客户的客户和结合客户的学员现状。“四个结合”确实给讲师提出很多要求,但“从业经验”肯定不是其中最重要的一条。

     

    培训可以提升员工意愿。

    调研证明,培训无法持久性提高员工意愿。最有效的培训是通过提高学员技能进而提高其能力。

    能力=知识+技能+经验

    意愿=信心+承诺+动机

    顺便说一下,现在市面上的培训,讲知识的太多,练技能的太少。而技能的提高才真正改变学员行为。比如,“人有两个耳朵,一张嘴,所以应该多听少说”,这就是知识培训。有效的培训应该是安排15分钟的课堂训练,让学员练习倾听的技能。

    ……

     

    1950年代,物理学家费曼被邀请加入一个委员会,评定不同出版商提供的教科书。讨论会上,费曼说一本书编得很差劲,反对者很惊讶:“有65位工程师都投了赞成票呢。”费曼说,“我不敢说自己比65个人都聪明,但是跟平均65个人比,我当然赢定了!”

    所以,如果对某件事情大家都这么说,那就得提醒自己警惕一点了。《魔鬼经济学》给的建议是:不要匆忙做出结论,而是搜集一些数据,并通过分析数据来验证这个说法是否合理。

     

     

    注:老熊周刊不是论文,但为了说明老熊并非信口开河,简要列出参考文献如下:《营养革命》(西木)、《无毒一身轻》(林光常)、《魔鬼经济学》(史蒂芬·列维特)、新语丝网站(方舟子等)、《汽车销售的第一本书》(孙路弘)、《销售的革命》(尼尔·雷克汉姆等)、《SPIN销售巨人》(尼尔·雷克汉姆)、《优势培训管理模式》课程(讲师 孙路弘)、《别闹了,费曼先生》(理查德·费曼)。

     

    老熊周刊©No.16

    11/10/2006

    干嘛不去钓鱼呢

    一个乡下小伙子应聘到城里世界最大应有尽有百货公司当销售员。

    第一天快下班时,老板问他:你今天做了几单买卖?”“一单。年轻人回答。

    只有一单?老板很吃惊,我们这儿的售货员每天得完成2030单生意呢!你卖了几块钱

    30万美元,年轻人回答,一个男士进来买东西,我先卖给他一个小号的鱼钩,然后是中号的鱼钩,最后是大号的鱼钩。接着,我卖给他小号的鱼线,中号的鱼线,最后是大号的鱼线。我问他上哪儿钓鱼,他说海边。我建议他买条船,所以我带他到卖船的专柜,卖给他长20英尺有两个发动机的纵帆船。可后来他说他的大众牌汽车可能拖不动这么大的船。我就带他去汽车销售区,卖给他一辆丰田新款豪华型巡洋舰

    老板问:一个顾客仅仅来买个鱼钩,你就能卖给他这么多东西?

    乡下来的年轻售货员回答道,其实他是来给他妻子买卫生巾的。我就对他说,你这个周末算是毁了,干嘛不去钓鱼呢?’”

     

    对应产品的不同性质,客户可以大概分为两类客户,进而也适用两类销售类型。

    第一类产品(或服务)同质化高、供应商多、替代性强,客户很容易得到产品信息,或者不太在乎区别。这种客户叫做内在价值型。他们最在意价格和购买方便性。对应交易型销售。

    第二类产品(或服务)相对复杂,或者变化较快,客户需要较多信息才能明白不同产品的差异,以及这些差异对自己意味着什么。这种客户叫外在价值型。他们需要专业的个性化的建议才能放心购买。对应顾问型销售

     

    交易型销售和顾问式销售有很大差别,虽然都叫销售。“就像是说协和式飞机与自行车都是运输工具一样”(《销售的革命》,p160,电子工业出版社,2002)。

     

    开篇的笑话,很传神并且全面地勾勒了顾问式销售不同于交易型销售的特点:

    1精力投入。交易型销售目的是传递产品本身的价值,所以不能在每个客户身上花更多时间,就像老板强调的,拜访量是很重要的指标。顾问式销售刚好相反,如果不投入足够时间和精力,就不可能真正了解客户。这一点的一个重要推论是:顾问式销售不适合用传统的拜访量指标来考核。顾问式销售要求全新的考核方法和销售工具。

    2更多次的成交:鉴于前期对客户了解和咨询会投入大量精力,如果只成交一次生意,顾问式销售往往得不偿失。如果小伙子只卖了一个小号鱼钩……

    3不同技巧。顾问式销售的关键技巧在于提问,而非讲解。“你知道钓什么鱼用什么鱼钩吗?”“你打算上哪儿钓鱼?”“你怎么把这架帆船运回去呢?”

    4、最重要的,顾问式销售的重点是在销售早期,帮助客户界定需要和解决方案。甚至在客户自己都还没有意识到自己的问题之前。“你这个周末算是毁了,干嘛不去钓鱼呢?”

     

    由此,我们可以看出两种销售的本质区别:

    (首先,销售人员存在就一定要有价值,不然就不如换成自动贩卖机。)

    交易型销售的价值,体现在降低客户采购难度,即为客户节约成本

    顾问式销售的价值,体现在帮助客户界定需要,即为客户增加价值

     

    两种销售类型本身没有优劣之分,也不能按销售额简单区分。只有适合不适合的区别——适合这种产品吗?适合目标客户吗?

     

    比如所有的超市商店百货公司,都是交易型销售。我们谁也不想去买只牙刷,还要听销售员唠叨半天。看官的公司需要购买一千个文件夹,肯定是也是希望交易型销售。不过若想采购一次培训,虽然花费差不多,却应该倾向于对方做顾问式销售了。

     

    很多销售队伍不甘于做交易型销售,试图向顾问式销售转变。很容易理解这种倾向,因为内在价值型产品被选择余地大,所以更经常遇到压价和竞争。可惜的是,这样的转变多数是不成功的。不是努力程度的问题,而是产品本身就不适合。况且,顾问式销售肯定会增加成本——如果牙刷柜台前站一个营业员,给每位顾客咨询用哪个牌子最合适,那么每只牙刷的价格至少会贵五毛钱。

     

    好比有两家运输公司,都只运营从嘉定到嘉兴的线路,一家提供自行车,另一家却提供飞机——老熊敢赌一块钱,肯定不是自行车那家先倒闭。

     

    所以,如果老熊是“应有尽有”百货公司的老板,会感慨一番,然后给这个可爱的小伙子结算好佣金,拍拍他肩膀,请他走人。笑话讲到这里就一点都不好笑了。但是如果百货公司盲目鼓励顾问式销售,而不管拜访量,结果八成是关门大吉。

    商业原则本身是不好笑的。
    11/3/2006

    讲故事给你听

    话说地中海滨有大城,名特洛伊。城前血战十余年,史称特洛伊之战,事见《伊利亚特》。
    这不是希腊与特洛伊的战争。这不是人的战争。这是神的战争。
    “在战争的肇端、转折、决斗和扩大中,分别是奥林波斯诸神中的阿波罗、忒提斯、宙斯、阿佛罗狄忒和雅典娜在暗中推波助澜”。
    -------------------------------------------------------------------------------------------------------
    几千年过去了。
    一个平静的夜晚,第三次世界大战突然爆发。
    谁都不知道为什么。交战双方都指责对方首先使用核弹头突袭。
    很快十几个国家卷了进来。
    然后是更多第三世界国家参战。

    虽然有宗教界人士呼吁,但这时,没人会听他们的。
    所有政府的决策,都像是被未知的力量种进了仇恨的种子。

    断壁残垣。生灵涂炭。人类文明几乎毁于一旦。
    -------------------------------------------------------------------------------------------------------
    十几年后。
    在刚刚重建好的上海机场,一架从意大利起飞的空客降落了。
    行人中有一位不起眼的老者。

    因为罗马教.廷始终未与中国建交,所以几乎不会有人认得出,这位老者就是教宗本人。

    缘于几年前的一个梦。
    一位哭泣的天使告诉他,这一切灾难的真相。
    人类,不过是神手中的棋子。神的战争,导火索仍然是一个女人。
    就像特洛伊城的海伦。

    那个人在中国。
    -------------------------------------------------------------------------------------------------------
    公元2006年6月,老熊到了上海。
    熊妞要不要跟到上海呢。来,还是不来,这是一个问题。
    熊妞的妈妈去庙里求签,结果是最好别动。
    老熊对熊妞说,咱们再去灵隐求一次吧。
    熊妞点头,忽又歪头,眼睛忽闪忽闪,思考了三分钟,然后很认真地问:那要是跟前面的签结果不一样,怎么办呀?祂们会不会在上边打起来?
    -------------------------------------------------------------------------------------------------------
    杭州城西,一个破旧的小楼。
    熊妞下班回家了。能在战后这么快找到工作,真是好运气。
    上到二楼,打开门,进门,转身,关门——关门的一刹那,看到楼梯上面坐着一个人,一位老人,平静地看着她。目光如水。
    熊妞关门。不知为何,心中有大平静。
    -------------------------------------------------------------------------------------------------------
    又是三十年过去。教宗逝世。
    举世哀悼。
    他留下一份手稿。
    手稿的第一页是典雅的手写花体字:《关于那场战争》
    第二页是教宗的亲笔:“请再过三十年,当事人都不在尘世之时,才可公开这部书。“
    -------------------------------------------------------------------------------------------------------
    三十年,说快也很快。
    新教宗亲自为《关于那场战争》举办面世典。
    人们迫不及待地翻开。
    在最后一页最后一行,教宗是这样写的:
    “在中国杭州,我看到了那个女孩。这场战争是值得的。”

    事关超短裙

    人才顾问:刚才面试的时候,我都问了她们11等于几。第一个女孩回答是2,第二个女孩回答是11,第三个女孩回答2或者11。总经理助理的主要素质有两个:考虑问题要全面、操作事情要通变。从心理学角度分析,第一个嫌死板,第二个又不够稳妥,只有第三个能考虑到各种可能性,所以,选择第三个做您的助理可能比较合适。您怎么想呢?

    总经理: 呃,我是想,那个穿超短裙的最合适……

    众所周知,对应聘者来说,面试过程就是销售展示过程。
    所以,从应聘者角度得到的启示就是,不要忘记采购者除了组织动机还有个人动机。
    从顾问角度得到的启示,1、使用工具;2、树立标准;3、分析细节。
    最后,从总经理角度得到的启示是什么呢? 

    大部分人听到人才顾问的建议,反应不会超出两种:1、认同人才顾问的标准和建议;2、反对人才顾问的标准和建议。
    而笑话之所以能成为笑话,就在于大多数人没有想到还有第三种反应:我还可以有自己的标准。能跳出来思考。

    职场中人常常被告诫:如果你不能改变游戏规则,那就适应游戏规则。
    实际上,做为拥有自由意志的人,我们永远还有另外一个选项:我不跟你玩了。我换个游戏玩。
    对一个职场新人,这个选项意味着从新开始。可能化做创业的动力,也可能成为逃避问题的借口。
    对一个企业领袖,这个选项意味着独立思考。可能造就企业的创新,也可能成为专断独行的作风。

    所以,第三选项不见得是最好的选项。只是,考虑它之后而不选择它,和根本没有想到它,是有区别的。

    请允许老熊引用孙路弘老师的一段精辟论述:

    ……请先自己思考,作为培训师,你会如何解构这个片段。然后尝试思考如下的三个解构模式:
    1  赞扬以及认同片段中人物的表现-顺应模式
    2  反对以及指责片段中人物的表现-对抗模式
    3  超越片段中人物表现,评价片段的能力-理性思考模式
        解构任何事物、任何人、任何图书和影视片段,甚至解构一个讲师的表现都可以用这样的三个模式。多数大众的表现是第一个模式,大学毕业生中占
    78%对事物的惯性思考是这个模式。19%的大学毕业生对事物的思考具备了对抗模式。他们对权威、对既有价值观、对受追捧的社会潮流有一定的对抗意识,比第一个模式有很大的进步。第三个模式仅仅3%的本科毕业生具备,如果忽略受教育水平,在大众人口中,这个比例仅仅为0.1%。(数据来源:中国社会观念价值倾向的分析,中国社会科学院社会科学论丛2002年第三期第75页)
        因此,作为企业培训讲师,首先要打造的就是第三个解构模式,该模式中有如下的一些具体方法可以采纳:

    1  脱离人物表现,看事物的原则依据
    2  脱离大众好坏准则,找好人的缺点,找坏人的优点
    3  锁定人物动机,以及相应的局限性,包括时间,地点,立场等

    ——摘自《“看电影学管理”讲师指导手册》(孙路弘,2006

    因此,听到这个面试秘书的故事,老熊也试着挑战:有没有可能给出第四个可能的答案,有没有可能超越顾问对三个女孩的分析,比如,第一个可靠,不油滑,第二个灵活,不容易控制,第三个,没有确定性,以后上班肯定没有主见,什么都要请示我,会比较烦。
    至于裙子嘛,那老熊要问一下,她是一贯穿超短的还是只有今天。